旺山旺水冲刺港交所，管理团队稳定性成疑

苏州旺山旺水生物医药股份有限公司（以下简称“旺山旺水”）在港交所主板提交上市申请，试图在资本市场迈出关键一步。不过，其管理团队的稳定性问题却引发外界诸多疑虑。

旺山旺水的发展高度依赖核心管理团队的专业能力与经验。像公司创始人田博士，在公司的运营和发展战略制定中起着关键作用。然而，在竞争激烈的生物医药行业，人才争夺异常激烈，对核心人员的吸引力和留存能力是一大考验。若田博士等关键管理人员因各种原因离职，可能会使公司在战略决策、研发方向把控、业务推进等方面出现混乱，导致公司发展方向出现偏差。

随着公司规模的扩大和业务的拓展，对管理团队的要求也在不断提高。公司需要吸引和留住更多具备丰富行业经验、专业技能以及管理能力的人才。但目前公司在人才竞争中面临较大压力，能否按可接受的条件吸引到足够的合适人才存在不确定性。若无法组建强大且稳定的管理团队，公司在运营管理、市场开拓、研发创新等方面将难以高效运作，进而影响公司的整体发展和上市后的表现。管理团队的不稳定因素也会让投资者对公司未来的发展产生担忧，影响公司在资本市场的形象和投资者信心。 旺山旺水在上市进程中，如何确保管理团队的稳定，是其需要着重解决的问题。

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