9月1日起，社保缴纳迎来重大变化，最高法新规让那些"自愿放弃社保"的小算盘彻底失灵。以后不管员工还是公司，再想通过协商不缴社保省钱，都是白费功夫。这个新规直接戳破了很多职场潜规则，打工人终于可以挺直腰杆了。
以前不少公司都玩过这种把戏，工资条上写着3000块，扣完社保只剩2000多。有些员工觉得钱不够花，就主动跟公司商量不缴社保，多拿点现金。还有些公司更过分，直接逼员工签自愿放弃协议，不签就不让入职。现在这些操作统统违法，最高法明确说了，任何放弃社保的协议都是废纸一张。公司必须给员工缴社保，这是国家规定的硬性义务，谁也别想耍滑头。
新规最解气的地方是惩罚措施。要是公司没给缴社保，员工不仅能立刻辞职走人，还能让公司赔钱。赔多少呢？按工作年限算，干一年赔一个月工资。比如月薪3000，在公司干了5年，就能拿15000赔偿金。干得越久赔得越多，这下公司可不敢随便克扣社保了。员工要是遇到这种情况，直接去法院起诉就行，法律站咱们这边。
这个新规对打工人来说绝对是好事。现在找工作不容易，有些公司就仗着员工不敢吭声，拼命压榨。有了这个规定，谁再敢不缴社保，咱们就让他赔到肉疼。社保关系到以后的养老金，现在省下几百块，老了可能少拿几千块。这笔账怎么算都亏，新规等于逼着公司给员工存养老钱。
社保新规给职场划了条红线，谁碰谁倒霉。打工人该缴的社保一分不能少，该有的权益一点不能让。以后遇到公司耍花招，记得把新规甩他们脸上。
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