真让人想不明白：为什么同样是老板，贾乃亮和黄晓明两家的艺人结局会天差地别？一个手下的小演员连水花都没溅起来，另一个带的艺人出现在各处，与他自己同样备受关注。难道就只是运气的事儿？
有些事一看数据就明白了。黄晓明的公司2023年收入大概只有4200万，比早两年都差远了；就说微博热搜，旗下艺人加起来一年也就上了七回，和老板自己热度相比差得不是一星半点。
这么看，贾乃亮手里的资源就非常厉害了。单是一次双十一带货直播，两个多亿的销售额，不说别的，赚的佣金就等于黄晓明团队一年拍戏的全部收入，这让很多人瞪大了眼。
为什么会这样？用人方式不一样。黄晓明把最好的综艺给自己，像《中餐厅》《乘风破浪》这些人气节目，自己在里头露脸十几分钟；自家艺人，却只能在旁边给人端盘子，连讲话的机会都不多。
出奇的是，克拉拉拍了《情圣》本来说能火，公司后来给她接的剧评分还没及格。孙岩在《狂飙》火了一阵子，下回戏又没声音了，观众想找都找不到。
这时就忍不住想问，为什么黄晓明自己那么拼，艺人却没有资源？不是只有努力才行，关键还是看资源怎么分。
有人就用直播带货里的钱去投新戏。贾乃亮，直播间的钱堆出来马上扔进影视剧，像李一桐连着拍三部甜宠剧，乔欣试着演一点跟以前不一样的职场戏，很快粉丝就涨了，开价也往上了。
这样的事还有，对艺人的管理方式也不太一样。黄晓明公司半年才开一次会，经纪人各顾各，新人要想加老板微信都不容易。反过来看，贾乃亮每周三准点开视频会，剧本什么时候定，人设谁负责，遇到什么情况随时能调整，好的坏的立刻见分晓。
有些人经常说：“现在情况都变了，做传统的经纪公司真难。” 行业对比下来才知道，别人走出了新路。比如杨天真的壹心娱乐，去年赌了好几部“大女主”戏，比如《盛装》《爱的二八定律》，可惜都没激起水花，艺人接不到商务，收入直落。
难怪有人感慨：“贾乃亮不靠科班出身，能带出一票红人？”他办法简单粗暴，拿钱狠狠捧人，影视是加分，直播才是真正赚钱的地方。这样折腾下来，剧组能拿到钱，艺人有人关注，反过来品牌商也愿意来找。
有些新媒体平台也盯着这帮人，比如抖音的“短剧星计划”，三个月里给刘畊宏、张大大都捧上了热搜榜，粉丝蹭蹭涨，连最老派的公司都得服气。
说白了，谁付出谁有收获。黄晓明不舍得把舞台分给别人，结果只有自己总被看见，而手下人没曝光，机会一天比一天少。有人看出，贾乃亮是把直播和影视当生意链串起来，每一环赚来的钱都扔回去再用，艺人自然容易火。
想起以前那些经纪公司的做派，签约艺人了就觉得任务完成了，殊不知现在是快节奏的时代，不跟着变也就慢慢被甩下来了。谁给的机会多，谁能带着团队不断调整，艺人就能跟得上社会步伐。
艺人不是摆在那儿就有人气，也不是靠头衔沾光。现在粉丝要看的是你有什么新花样，会不会创新。如果公司每天只为自己想着，艺人只是陪衬，那么结局很容易就看到了。
这事到最后好像也没什么意外。黄晓明自家艺人越来越多，日子却越来越难过；贾乃亮那边忙个不停，收获也不少。但外人说得再多，也只是旁观，真遇到选择，谁都希望老板能把眼光放在大家身上。
有时候，热搜上的人气转眼就过。剩下的到底还是团队怎么分配资源，谁能坚持不停尝试。要说以后会不会变谁强谁弱也没人讲得准，不过眼下这差距，摆在那儿让人直盯着。
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